ますます求められる優秀な人材
「ローテーション人事」で、職場の活性化

フレッシュマン&ウーマンが大活躍

三月度は、劇的に変った環境の中で、初めての「繁忙期」を迎えましたが、皆さんのご協力で恙無く乗り切ることが出来ました。

日頃の訓練が功を奏したと大変喜んでおります。

さて、弊社も老舗と呼ばれる「歴史と伝統」を培ってきましたが、その先頭に立って活躍しておられる管理職は、かなり若返りました。

特に、管理課の皆さんは平均年齢34歳というフレッシュマン＆ウーマンで、組織されております。また、この度管理職に初めて女性が登用され、日々努力されております。「男女雇用機会均等法」が施行されて久しくなりますが、弊社内でも女性の進出が際立って
おります。

「安心・安全推進担当」を新設。女性をリーダーとして、各フロアから女性一名ずつが
参加され、職場の巡回「整理・整頓・清掃・身だしなみ」について、厳しくチェックをして頂いております。

おかげ様で、「5Sに対する認識」も高まり職場秩序はもとより、職場内もかなりきれいになってきました。

「内部監査室」も新設され、個人情報や品質について、ラインとは一線をかくす立場で「マニュアル化」されたシステムの「形骸化防止と再発防止」などについて、真剣に対応させていただく環境を整えました。

3月14日には、プライバシーマークの更新審査も無事終了致しました。

大きな指摘事項はありませんでしたが、注記事項として「運用面の最適化」についてのご指導を頂き、早速改善をさせて頂きましたが、今後「内部監査室の充実」は、さらに重要性を増すことを実感させられることになりました。

優秀な人材の投入は、企業の命綱

4月1日　新卒が採用され入社式が執り行われました。ここ数年中途採用者を軸に、管理
業務の底上げを図ってきましたが、将来の更なる「管理機能の充実」に配慮し、素直で明るい人材を求めておりましたが、幸いに縁故ではありますが、HI君が入社される事になりました。

また、中途採用ではありますが、「営業部とCS管理部」に28歳と29歳の優秀な人材も入社する事になり、大変喜んでおります。

「全方位を睨んで経営の健全化を！事業継承は経営者の責務」大変厳しくも温かい指針を贈っていただいた先輩の言葉を胸に、ここ数年間一途に実行してまいりましたが、社員の皆様はじめ多くのお得意先様、関係各位のご協力を頂き「大きな課題や難題」について一応の決着がついたと確信致しております。

今後は、人材の確保こそが私の使命と認識し、あらためてその対応について、積極的に実行いたしております。

さらなる「ローテーション人事」を！

「顧客満足No.1」を視野に、安心・安全を維持管理させるための「QMSやPMS」を確立させ対応してまいりましたが、さらに「運用面での充実」を図るために、「在庫管理担当者」を専任いたしました。

今後ますます複雑多岐にわたる需要の拡大を図っていくためには、「あなたの会社の発送部」として、商品管理が重要なテーマになってまいります。

お得意先様と同等の管理基準に基づく「職場環境や生産管理態勢」が求められる時代になりました。

それらへの積極的な対応が、需要の拡大はもとよりエンドユーザーへの「安心・安全」に繋がる事であり、それらを確実に対応可能な環境を作り出していく事が、私達の責任ではないかと強く決意いたしております。

そのためにも、ローテーション人事によって、要求事項への積極的な対応を試みていきたい。また、その方向に向けて「管理課の担当者2名」を物流管理課へ配置いたしました。

その成果は、日を追うごとに目で見てわかる状況になっております。

季節はいよいよ春です。「春だ　桜だ　満開だ！」　すべてに勝利していきましょう。