第三世代へのバトンタッチを!!
「せい・ぜん・そう」を企画

一緒に働く仲間とともに・・・

来る、令和2年11月2日「創立55周年記念式典」を執り行う事となり、その実行委員長を拝命いたしました。
今回の記念式典は、次の50年100年企業に向けた更なる飛躍。廣澤会長から谷口社長への世代交代。「せい・ぜん・そう」として、今までお世話になった多くの皆様への感謝と、これからお世話になっていく方々も含め、更なる期待をお持ちいただく為の素晴らしいセレモニーの場にすべく、現在、思いを巡らせているところです。

また、今月より、現在推進中のコーポレートガバナンス策定のひとつ「新・人事考課制度、第一弾」がスタート致しました。
この「新・人事考課制度」は、人を査定するのでなく、メンバーから役員まで、全員が共に成長していくものとして、数年かけて作り上げていく内容となっております。

具体的には、春に完成した弊社のカルチャーブックをベースにする事により、基礎・基本。そして、大切にすべきものを全員で定着させていく。
かつ、個人成長のための職務・職責・個人レベルに合わせた目標設定を規定枠の中から個別アレンジにて行い、そこに役員も入り、定期的に1on1フィードバック実施をする事により、メンバーから役員に至るまで、全員が共に成長していく2本立て。

また、マネジメントをする側には、インバスケット試験も導入するなどし、実務以外の日々のマネジメント課題解決力を向上していきたいと考えております。

ただ、これを成功させる為には、職務分掌を始め、多くの整備が追加で必要となる為、皆様のお力添えが不可欠となります。

引き続き、ご協力のほど宜しくお願いいたします。

執行役員　吉野麻衣子

「もっと良い会社を創ろう!!」

「もっと良い会社を創ろう」を合言葉に日々対応いたしております。私の役割は、メインテーマとして「各事業部の工程管理および生産管理に努める」になっています。生産性を高め、製造原価の改善に努めて参ります。また、製造原価の実態などを把握するために、作業指示書に記載される「業務処理に於ける個々の記録」を徹底して管理していきます。工程管理はもとより、段取りやライン構成の適正化、そしてこの度、製函機導入により効率化を図り、製造原価の正確性を追求して行き「予実管理」の基礎資料として、活かしていきます。今後とも、ご理解とご協力よろしくお願い申し上げます。

取締役　生産管理統括部長　廣澤　哲也

「親鳥の気持ちで・・・」人材育成

当社は来年「創立55周年」の佳節を迎える運びとなり、そこに一員として属せることに大きな喜びを感じております。
今期は、多くの優秀な新規メンバーの加入や、次世代を担う若手の成長もめざましく、「次の50年、100年企業へ」のビジョンがより鮮明に描ける環境となりました。
日々新しい経験を積み重ねながら、時には悩み、迷いながらも成長していく若手の姿に、自身の中間管理職時代を思い起こしながら、当時、現会長が社長時代に教わった「親鳥の気持ち」で引き続き育成に励んでいこうとの思いを強くしております。

皆様には引き続きのご支援、ご協力を何卒よろしくお願い申し上げます。

執行役員　管理部長　金沢　倫子